自身疾病在工作中发病算工伤吗？

自身疾病在工作中发病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，也就是说，不管是平时就有的自身疾病，还是突然患上的新疾病，只要符合在工作时间和工作岗位上发病，并且出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的情形，就可以被认定为工伤。比如，员工在上班时突然心脏病发作，虽然立刻被送往医院，但在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。

然而，如果自身疾病在工作中发病，但没有导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡的后果，一般是不能认定为工伤的。这是因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，自身疾病通常不属于工伤认定的典型范围。例如，员工在工作时颈椎病发作，经过治疗后康复，这种单纯的发病情况通常不符合工伤认定条件。

总之，自身疾病在工作中发病是否算工伤，关键在于是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一法定情形。