员工的软组织挫伤属于工伤吗

员工的软组织挫伤不一定属于工伤，要视具体情况而定。

首先来解释一下工伤，简单说就是在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有这些情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果员工的软组织挫伤是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如在工作时间和工作场所内，因为完成工作任务而不小心导致软组织挫伤，那通常可以认定为工伤。但要是因为个人自身的原因，像自身就有疾病导致受伤，或者并非在工作相关的时间、地点、因工作原因造成的软组织挫伤，一般就不能认定为工伤。

要是符合工伤认定条件，员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

需要注意的是，单纯的软组织挫伤通常不构成伤残等级，一般只能享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇。

相关概念：

软组织挫伤：是指皮肤、肌肉、肌腱、韧带等软组织的损伤，通常是由于外力撞击、压迫或牵拉造成的。

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工所受事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤范围，作出定性的行政确认行为。