工作中发病算工伤吗

在工作中发病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面为您详细介绍。

首先，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，像正常的工作日、加班时间等；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置。也就是说，如果职工是在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在发病后的48小时内抢救无效死亡了，这种情况就会被当作工伤来处理。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，但是在48小时内没能抢救过来，那么就符合视同工伤的条件。

其次，如果职工在工作中发病，但没有死亡或者超过了48小时才死亡，一般情况下是不能认定为工伤的。不过，如果该疾病是由于工作原因引起的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患了尘肺病，就属于职业病，这种情况下可以认定为工伤。

最后，如果职工对工伤认定结果有异议，依据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这为职工提供了救济途径，保障了职工的合法权益。总之，工作中发病是否算工伤不能一概而论，要根据具体情形，结合相关法律规定来确定。