工伤是否算劳动争议？

工伤是否算劳动争议，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的各种纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律条文可以看出，如果工伤引发了以下这些情况，就属于劳动争议：当劳动者和用人单位对是否构成工伤存在分歧时，比如劳动者认为自己是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，应该认定为工伤，但用人单位却不这么认为，双方为此产生的争议就属于劳动争议。此外，在工伤认定之后，关于工伤待遇的问题，像工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，如果用人单位和劳动者之间存在不同意见，也属于劳动争议的范畴。

然而，如果是在工伤认定过程中，劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，这种情况就不属于劳动争议。因为这是劳动者与社会保险行政部门之间的行政纠纷，劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。

所以，大部分因工伤引发的与用人单位之间的纠纷，都算劳动争议。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。比如先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。