工伤签了协议不追究是否有效？

在工伤事件中，劳动者与用人单位签订“不追究”协议的效力问题需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，劳动者因工伤享有法定的权益保障。

当劳动者与用人单位签订了“不追究”协议，也就是放弃追究用人单位责任的协议时，其效力不能一概而论。如果协议是劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且协议内容没有违反法律法规的强制性规定，没有损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议可能会被认定为有效。例如，劳动者在充分了解自己的伤情和应享有的权益后，自愿与用人单位达成一次性赔偿协议，放弃后续再追究用人单位责任的权利，这种情况下协议可能有效。

然而，如果协议存在显失公平、重大误解或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的，那么劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。显失公平通常是指协议约定的赔偿数额与劳动者实际应得的工伤赔偿数额差距过大。比如，劳动者因工伤造成了严重的身体伤害，可能需要长期的治疗和康复，但协议中约定的赔偿金额远远不足以支付后续的治疗费用，这种情况就可能构成显失公平。

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果劳动者能够证明签订协议时存在上述法定情形，那么就可以通过法律途径撤销该协议，重新要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，工伤签了“不追究”协议后，协议是否有效要综合多方面因素判断。劳动者在签订此类协议时应当谨慎，充分了解自己的权益和可能面临的风险。如果签订后发现存在问题，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。