用工合同中工伤概不负责的霸王条款是否无效？

在探讨用工合同中“工伤概不负责”这类霸王条款是否无效之前，我们先来理解一下什么是霸王条款。霸王条款就是一些经营者单方面制定的，用来逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明或者店堂告示等。简单来说，就是合同里偏向一方、不合理的规定。

接下来谈谈工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。当劳动者遭遇工伤时，理应得到相应的救治和补偿。

那么，用工合同里“工伤概不负责”的条款为什么是无效的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤问题上，用人单位有保障劳动者在工作中安全和在发生工伤时给予相应待遇的法定责任。而“工伤概不负责”的条款，就是用人单位试图免除自己在工伤方面的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，所以该条款违反了法律规定。

同时，《中华人民共和国安全生产法》第五十六条也明确规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这进一步说明，劳动者在工伤情况下有获得赔偿的权利，用人单位不能通过合同条款来剥夺。

从法律精神层面看，法律要保障劳动者的合法权益，维护公平正义。如果承认“工伤概不负责”条款有效，那么劳动者在为用人单位创造价值的过程中，一旦遭遇工伤，将面临巨大的经济和身体压力，这显然是不公平的。而且，这也不利于用人单位重视安全生产，可能会导致其忽视工作场所的安全保障措施。

所以，当遇到用工合同中有“工伤概不负责”这类霸王条款时，劳动者不用过分担忧。该条款在法律上是无效的，劳动者依然享有法律赋予的工伤权益。若发生工伤，劳动者可依法申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。