工伤单位拒绝赔偿是否合法？

在探讨工伤单位拒绝赔偿是否合法这个问题之前，我们先了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。一旦被认定为工伤，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该条例明确了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，大部分的赔偿费用是从工伤保险基金中支付，但在某些情况下，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。比如，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

所以，一般情况下，单位拒绝赔偿工伤职工是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，劳动者可以确定具体的赔偿项目和标准。如果单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。