工伤赔偿工资标准是基本工资吗？

工伤赔偿工资标准并不一定是基本工资。首先，我们来了解几个相关的概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它和基本工资是不同的概念，基本工资通常只是工资的一部分，而本人工资考虑的是一个较为综合的收入情况。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在实际的工伤赔偿中，很多赔偿项目都是以本人工资为计算基数的。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。所以，如果只按照基本工资来确定赔偿标准，可能会损害工伤职工的合法权益。因为职工的收入往往除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等其他收入部分，在计算本人工资时，这些都应该纳入考量范围。