工伤赔偿协议书需要公证吗？是否有效？

工伤赔偿协议书是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种约定，本质上属于合同的范畴。一般情况下，只要该协议书是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情形，内容也不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份协议书就是有效的，并不一定需要经过公证。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议书通常是以书面形式订立，只要符合合同订立的一般要求，就具备法律效力。

公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。对工伤赔偿协议书进行公证，相当于由公证机构对协议书的签订过程和内容进行了审查和证明，增强了协议书的证明力。当双方因协议书的履行发生争议时，经过公证的协议书在法院等司法机关的采信度会更高。

然而，即便没有经过公证，只要工伤赔偿协议书本身是有效的，双方都应当按照协议书的约定履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议书向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。法院会根据协议书的内容以及相关证据来判断双方的权利义务关系，并作出公正的判决。

因此，工伤赔偿协议书并非必须公证才有效。是否进行公证，当事人可以根据自身的实际情况和需求来决定。如果希望增强协议书的证明力、确保协议的顺利履行，公证是一个不错的选择；如果双方对协议的签订过程和内容都比较放心，也可以不进行公证。