工伤赔偿是否必须要经过劳动仲裁？

工伤赔偿并不一定必须要经过劳动仲裁。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的情境中，当劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜产生争议时，劳动仲裁是一种解决途径。比如，双方对于工伤认定结果、赔偿金额、赔偿项目等存在不同意见，就可能会通过劳动仲裁来解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这说明在工伤赔偿相关争议上，劳动仲裁是有法律依据支持的解决方式。

不过，工伤赔偿并非只有劳动仲裁这一条路。在工伤事故发生后，劳动者和用人单位可以先进行协商。如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，那么就可以按照协商的结果进行赔偿，这样可以节省时间和精力。此外，还可以通过调解的方式解决。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方按照协议履行即可。

只有当协商和调解都无法解决争议时，劳动者才需要考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且，若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤赔偿不是必须经过劳动仲裁的。