发生工伤后是否需要赔偿？

发生工伤后通常是需要进行赔偿的。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。

从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，根据不同的工伤情况，赔偿项目也有所不同。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

而且，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。所以，一般情况下发生工伤后是需要赔偿的，这是法律赋予劳动者的权益保障。