工伤赔偿是在辞职后发放吗？

工伤赔偿并不一定是在辞职后才发放。我们先来了解下工伤赔偿包含的内容，一般来说，工伤赔偿分为两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

由工伤保险基金支付的赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，通常只要工伤认定和劳动能力鉴定完成，符合条件就可以申请发放，不需要以辞职为前提。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

而由用人单位支付的赔偿项目中，一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或者终止时才支付。也就是说，如果涉及到这一项赔偿，一般是要在辞职后才能拿到。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，除了一次性伤残就业补助金外，其他的工伤赔偿项目不要求辞职后才发放。职工可以根据自己的实际情况，决定是否辞职以及何时申请各项工伤赔偿。