工伤赔偿是在辞职后发放吗?
我受了工伤,现在还在考虑要不要辞职。想了解下工伤赔偿是必须在辞职后才发放,还是不辞职也能拿到赔偿呢?这对我做决定很重要,希望能弄清楚。
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工伤赔偿并不一定是在辞职后才发放。我们先来了解下工伤赔偿包含的内容,一般来说,工伤赔偿分为两部分,一部分是由工伤保险基金支付的,另一部分是由用人单位支付的。 由工伤保险基金支付的赔偿项目,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,通常只要工伤认定和劳动能力鉴定完成,符合条件就可以申请发放,不需要以辞职为前提。依据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 而由用人单位支付的赔偿项目中,一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或者终止时才支付。也就是说,如果涉及到这一项赔偿,一般是要在辞职后才能拿到。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以,除了一次性伤残就业补助金外,其他的工伤赔偿项目不要求辞职后才发放。职工可以根据自己的实际情况,决定是否辞职以及何时申请各项工伤赔偿。

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