给老板打工受伤了，这算工伤吗？
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在探讨给老板打工受伤是否属于工伤这个问题时，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》对工伤的认定有详细规定，这是判断是否为工伤的重要依据。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 比如说，你在工作时间，在老板安排的工作场所内，因为执行工作任务而受伤，这就很可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，一般会被认定为工伤。又或者，你在上班前，在工作场所内做一些与工作相关的准备工作时受伤，也有可能根据“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”来认定为工伤。 不过，也有一些情况可能不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果你受伤是因为自己故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀等原因导致的，那就不能认定为工伤。 当你给老板打工受伤后，要想认定工伤，还需要经过一定的程序。一般要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给老板打工受伤是否属于工伤，要根据具体情况，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断，并且要按照法定程序进行工伤认定。这样才能切实保障劳动者的合法权益。
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