question-icon 工伤认定私了合法吗,该怎么赔偿?

我受了工伤,单位想和我私了解决赔偿问题。我不太懂这样合不合法,而且也不知道如果私了的话该怎么确定赔偿金额。我担心自己权益受损,所以想了解下工伤认定私了的合法性以及赔偿的具体方式。
展开 view-more
  • #工伤私了
answer-icon 共1位律师解答

工伤认定私了是否合法需要分情况来看。一般来说,如果私了协议是双方真实意思的表达,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家、集体和他人的合法权益,那么该私了协议是合法有效的。 从法律角度来讲,《民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。只要工伤私了协议符合这些条件,就是受到法律保护的。 不过,如果存在显失公平的情况,比如协议赔偿金额远远低于法定赔偿标准,劳动者可以向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。根据《民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 关于工伤私了的赔偿问题,赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果构成伤残,还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要依据《工伤保险条例》来确定。 医疗费按照实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴则根据伤残等级来计算。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 在进行工伤私了赔偿时,建议受伤职工先了解自己应得的法定赔偿数额,再与单位进行协商,以保障自己的合法权益。如果对赔偿问题存在疑问或者协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系