工伤认定私了合法吗，该怎么赔偿？

工伤认定私了是否合法需要分情况来看。一般来说，如果私了协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该私了协议是合法有效的。

从法律角度来讲，《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要工伤私了协议符合这些条件，就是受到法律保护的。

不过，如果存在显失公平的情况，比如协议赔偿金额远远低于法定赔偿标准，劳动者可以向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。根据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

关于工伤私了的赔偿问题，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要依据《工伤保险条例》来确定。

医疗费按照实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴则根据伤残等级来计算。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在进行工伤私了赔偿时，建议受伤职工先了解自己应得的法定赔偿数额，再与单位进行协商，以保障自己的合法权益。如果对赔偿问题存在疑问或者协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。