离职后，工伤关系就自动解除了吗？

在探讨离职后工伤关系是否自动解除这个问题之前，我们需要先了解一下工伤关系的基本概念。工伤关系指的是劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位之间基于工伤保险法规所建立的一种法定关系。这种关系主要保障劳动者在工伤期间能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

从法律角度来看，离职并不必然导致工伤关系自动解除。依据《工伤保险条例》，工伤职工在离职后，其已经认定的工伤仍然具有法律效力。也就是说，即使劳动者离开了原来的工作单位，之前被认定为工伤的事实并不会改变。

不过，离职会对工伤待遇的一些方面产生影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，这两项补助金会由工伤保险基金和用人单位分别支付给工伤职工。以一次性工伤医疗补助金为例，它是对工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用的一种补偿。而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成的影响而给予的经济补助。

在实践中，工伤职工离职后，如果旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都可以从工伤保险基金支付。但是，不同地区对于工伤旧伤复发的认定和处理程序可能会有所不同。

综上所述，离职后工伤关系并不会自动解除。工伤职工的工伤认定结果依然有效，并且在符合条件的情况下，还能继续享受相应的工伤待遇。然而，为了确保自身权益，工伤职工在离职时，应该与用人单位和工伤保险部门妥善沟通，明确各项待遇的支付情况和后续处理流程。如果遇到问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。