工厂停产放假补偿标准是怎样的？

工厂停产放假的补偿标准在法律上是有明确规定的，以下为您详细解释。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说，就是如果工厂停产放假的时间没有超过一个工资支付周期（通常是一个月），工厂要按照您正常上班时劳动合同约定的工资标准给您发放工资。比如说，您每个月工资是5000元，在这一个月的停产放假期间，工厂也得给您发5000元。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假如您在工厂停产超过一个月后，仍然按照工厂的要求提供了劳动，那么工厂给您的工资不能低于当地规定的最低工资数额。例如当地最低工资标准是每月2000元，工厂给您的工资就不能低于这个数。

最后，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般情况下，各地会有不同的政策，有些地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如有的地方规定是按照当地最低工资标准的70%支付生活费，假设当地最低工资是2000元，那么工厂每月就需要支付您1400元的生活费。

所以，工厂停产放假的补偿标准要根据停产时间的长短以及您是否提供正常劳动等情况来确定。您可以对照上述规定，维护自己的合法权益。如果工厂没有按照规定支付相应的工资或生活费，您可以与工厂协商解决，协商不成的话，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。