劳动争议纠纷的调解流程是怎样的？
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劳动争议纠纷的调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，它能以较为平和的方式化解矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益。下面为您详细介绍劳动争议纠纷的调解流程。 首先是申请调解。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方都可以以口头或者书面的形式向调解组织提出调解申请。这里的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解组织受理申请后，会在3个工作日内作出是否受理的决定。如果决定受理，就会开始进行调解工作。调解组织会指定调解员对争议事项进行调查了解，听取双方当事人的意见和诉求。调解员会根据调查了解的情况，分析争议的焦点和矛盾所在，然后有针对性地进行调解工作。 在调解过程中，调解员会遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方当事人达成和解协议。调解的方式可以灵活多样，比如面对面调解、背靠背调解等。调解员会引导双方当事人换位思考，互相理解，寻求双方都能接受的解决方案。 如果经过调解，双方当事人达成了和解协议，调解组织会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 如果在调解期限内（一般为15日）未能达成调解协议，调解程序终止，当事人可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的重要程序，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动争议纠纷的调解流程为劳动争议的解决提供了一种温和、高效的途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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