工伤必须在24小时内上报吗？

工伤上报时间是许多劳动者关心的问题，关于是否必须在24小时内上报，需要从不同主体的申报角度来分析。

对于用人单位而言，发生工伤事故后，虽然没有明确法律规定必须在24小时内上报，但及时报告是很重要的。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。虽然没有强制24小时内上报，但尽快报告有利于及时救治伤者和进行后续认定工作，避免不必要的风险和责任。

对于劳动者一方，如果用人单位未在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者有相对较长的时间来维护自己的权益，但同样也建议尽早申报，以免时间过长导致证据缺失等问题影响工伤认定。

此外，在发生工伤后，及时进行救治是首要任务。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应积极收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利进行工伤认定程序。

综上所述，工伤并非必须在24小时内上报，但不同主体都有各自规定的申报期限，及时报告和申请认定对于保障工伤职工的权益至关重要。