职场性骚扰是否属于犯罪？

职场性骚扰是否属于犯罪，需要根据具体情况来判断。下面我们就来详细分析一下。

首先，我们要了解什么是职场性骚扰。简单来说，职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，通过言语、行为或其他方式进行的带有性暗示或性侵犯性质的骚扰行为。比如，上司对下属进行不适当的身体接触、发送暧昧信息等。

在法律规定方面，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，即使职场性骚扰不构成犯罪，受害人也可以通过民事诉讼要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

然而，并不是所有的职场性骚扰都构成犯罪。一般情况下，情节较轻的职场性骚扰可能只涉及民事侵权或违反治安管理规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的“猥亵”如果发生在职场中，就可能涉及性骚扰行为，要受到治安处罚。

但当职场性骚扰行为符合特定的犯罪构成要件时，就会构成犯罪。例如，如果行为人以暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵他人或者侮辱妇女的，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果性骚扰行为还涉及强奸等更严重的犯罪行为，处罚会更加严厉。

所以，职场性骚扰不一定属于犯罪，但受害人无论遇到哪种情况都有相应的法律途径来维护自己的权益。当遭遇职场性骚扰时，受害人应及时保留证据，如聊天记录、视频、证人证言等，并根据具体情况选择向单位反映、报警或者提起民事诉讼等方式来解决问题。