辞职后工资少发是否违法？

在探讨辞职后工资少发是否违法这个问题之前，我们需要先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者辞职后，用人单位就应当按照双方约定和法律规定，足额支付劳动者工资。

从法律层面来看，如果用人单位在劳动者辞职后少发工资，且没有合理的理由，这种行为是违法的。所谓合理理由，通常是指法律规定的情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。

如果遇到辞职后工资少发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明少发工资的原因，并足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。