职工工作时流产算工伤吗？

职工工作时流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作时流产的情况，如果是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的流产，比如从事重体力劳动、工作环境存在危险因素等，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，那么是有可能被认定为工伤的。比如，女职工在工作时，因工作环境中的化学物质导致流产，或者因工作需要搬重物等体力劳动引发流产等。

然而，如果流产是由于自身身体原因，并非工作原因导致的，就可能无法认定为工伤。比如，女职工本身就有某些疾病，导致在工作时自然流产，这种情况下一般就不符合工伤认定的条件。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。