工伤赔偿平均工资计算时算年终奖吗？

在工伤赔偿中，关于平均工资计算时是否算入年终奖，需要从相关法律规定和工资的构成来进行分析。

首先，我们要了解“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里提到的“工资”是确定工伤赔偿待遇的关键依据。

接着，我们来看工资的构成。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是工资总额的一部分，而年终奖就属于奖金的范畴。这意味着从工资构成上来说，年终奖是工资的一部分。

所以，在计算工伤赔偿的平均工资时，通常是要算入年终奖的。因为在计算前12个月平均月缴费工资时，应该涵盖职工在这期间获得的所有工资性收入，包括年终奖。把年终奖纳入平均工资的计算，能更准确地反映职工的实际工资水平，从而合理确定工伤赔偿数额，保障工伤职工的合法权益。但在实际操作中，具体的计算方式可能会因地区规定和实际情况有所不同。有的地方可能会根据当地的具体政策和实际案例，对年终奖的计算方式有一定的调整。比如，可能会将年终奖分摊到相应的月份来计算平均工资。如果遇到争议，工伤职工可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。