企业党费计算时年终奖要算进去吗？

在探讨企业党费计算时年终奖是否要算进去这个问题前，我们先了解一下党费计算的基本概念。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费，按时交纳党费是党员对党组织应尽的义务。

根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。这里的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金、绩效工资）。

对于企业党员来说，年终奖是否纳入党费计算基数，关键在于它是否属于‘相对固定的、经常性的工资收入’。通常情况下，如果年终奖是企业每年都固定发放，且发放金额有一定规律，和员工的日常工作表现、企业经营业绩等挂钩，这种具有稳定性和规律性的年终奖，就应当纳入党费计算基数。例如，某企业每年年末都会根据员工全年的绩效考核结果，按照一定比例发放年终奖，这种年终奖就属于相对固定的、经常性的收入，需要计算党费。

相反，如果年终奖是企业根据当年的特殊经营情况、临时决定发放的一次性奖励，不具有稳定性和规律性，那么一般可以不纳入党费计算基数。比如，企业因为获得一笔巨额的意外订单，为了奖励全体员工而临时发放的年终奖，就不属于相对固定的、经常性的工资收入，可不纳入计算。

综上所述，企业党费计算时年终奖是否要算进去，不能一概而论，要根据年终奖的性质来判断是否属于相对固定的、经常性的工资收入。党员应按照规定，准确计算并及时交纳党费，自觉履行党员义务。