企业的年终奖是否属于劳动报酬?
我在一家企业工作,到了年底公司要发年终奖,但是我不太确定这年终奖到底算不算劳动报酬。我担心如果不算劳动报酬,我的权益会不会受到影响。所以想问问,从法律角度来讲,企业的年终奖是不是属于劳动报酬呢?
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从法律上来说,企业的年终奖通常是属于劳动报酬的。劳动报酬指的是劳动者付出体力或脑力劳动之后,从用人单位获得的货币收入。简单理解,就是我们工作换来的钱。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖一般是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素,在年末给予员工的一种奖励,本质上也是基于员工的劳动付出而给予的报酬,符合奖金的定义,所以通常被包含在劳动报酬的范畴内。 不过,也存在一些特殊情况。如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定,年终奖不属于劳动报酬,而是一种福利性质的奖励,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么在这种情况下,年终奖可能就不完全等同于劳动报酬。但即便如此,这也不意味着企业可以随意决定是否发放年终奖,仍需要遵循双方的约定。

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