年底双薪没有发放是否违反劳动法？

年底双薪是指在年底的时候，企业除了正常工资之外，额外再发放一个月的工资作为奖励。关于年底双薪没有发放是否违反劳动法，需要从不同情况来分析。

首先，我们要清楚劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资分配上有一定的自主权。

情况一：如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度里写明会发放年底双薪。这种情况下，年底双薪就相当于员工工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有发放，那就属于违约行为，违反了劳动法。员工可以与公司协商，要求补发年底双薪；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

情况二：如果劳动合同和公司规章制度都没有对年底双薪进行约定。那么公司不发放年底双薪通常不违反劳动法。因为此时年底双薪并非是公司的法定义务，它更像是一种公司的福利政策，公司可以根据自身的经营状况和决策来决定是否发放。

此外，即使没有书面约定，但如果公司存在长期发放年底双薪的惯例，并且员工有相关证据能证明这一惯例，比如往年的工资发放记录等，那么员工也有可能主张公司发放。在这种情况下，虽然没有明确的书面合同约定，但基于公平原则和诚实信用原则，公司不发放可能会被认定为不合理。

总之，判断年底双薪没有发放是否违反劳动法，关键在于是否有相关约定或惯例。员工在遇到这种情况时，要根据自己的实际情况，通过合法途径来维护自己的权益。