年底工资一起发是否合法？

在探讨年底工资一起发是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资支付周期的概念。工资支付周期是指用人单位按照规定的时间间隔向劳动者支付工资的期限。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在我国，用人单位通常需要按月给劳动者支付工资。

从这条法律规定来看，如果用人单位将工资集中到年底一起发放，这显然违反了“工资至少每月支付一次”的要求，是不合法的。这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定的周期支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为按年支付，并且这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律、法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫等情形，那么按照约定年底一起发工资在法律上是被认可的。但在实际生活中，这样的约定并不常见，因为大多数劳动者需要每月的工资来维持日常生活开销。

如果用人单位违反工资支付周期的规定，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。