公司半年发一次年终奖是否可行？

年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定给予员工的一种额外奖励，它并不像工资那样具有强制发放的性质。关于年终奖的发放时间，法律并没有明确的统一规定。

不过，企业和员工之间的关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确约定了年终奖的发放时间是一年一次，那么公司半年发一次就属于违反约定的行为，员工有权要求公司按照约定执行。比如，合同里写着‘每年年底发放年终奖’，那公司半年就发，就不符合约定。

要是没有相关的书面约定，公司有一定的自主权来决定年终奖的发放时间。在这种情况下，公司半年发一次年终奖，只要其发放的规则和标准是明确、公平、合理的，并且不违反法律法规的强制性规定，通常是被允许的。例如，公司制定了一套明确的绩效考核标准，根据员工上半年和下半年的工作表现分别发放年终奖，这种做法在法律上是没有问题的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资不包括年终奖，但如果公司以年终奖的名义，恶意拖欠或者克扣员工应得的报酬，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，半年发一次年终奖是否可行，要依据具体的约定和公司的规定来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或者向劳动监察部门寻求帮助。