一般工伤劳动仲裁哪一方会赢？

在一般工伤劳动仲裁中，哪一方会赢并不能一概而论，这取决于具体的案件事实和双方提供的证据等多种因素。

首先，我们来了解一下工伤的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤后，员工依法享有获得赔偿和相应待遇的权利。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在劳动仲裁中，如果员工能够提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤的情形，并且能证明用人单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护措施等，那么员工胜诉的可能性较大。例如，员工有医院的诊断证明、事故现场的证人证言、劳动合同等证据，这些都有助于证明工伤的事实和用人单位的责任。

相反，如果用人单位能够证明员工的伤害不属于工伤范畴，或者已经按照法律规定履行了全部义务，那么用人单位可能会赢得仲裁。比如，用人单位有证据证明员工是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，或者已经为员工缴纳了工伤保险并积极协助员工办理了工伤认定和赔偿手续等。

总之，工伤劳动仲裁的结果是由双方的证据、法律依据以及具体的事实情况来决定的。无论是员工还是用人单位，都应该积极收集和准备相关证据，以维护自己的合法权益。