劳动关系转移单需要注意哪些问题？

劳动关系转移单是在劳动者的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位时所使用的重要文件，在处理劳动关系转移单时，需要注意以下几个方面的问题。

首先是转移单的内容方面。劳动关系转移单应当清晰准确地记录劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这能确保该转移单是针对特定劳动者的准确文件。同时，要明确记载原用人单位和新用人单位的名称、地址、联系方式等详细信息，这样能清楚界定劳动关系转移的双方主体。转移单还需要注明劳动者在原用人单位的入职时间、离职时间以及工作岗位，这些信息能反映劳动者在原单位的工作经历，对于新用人单位了解劳动者情况以及后续可能涉及的工龄计算等都有重要意义。此外，薪资待遇、社保缴纳情况等也应当在转移单中明确体现，薪资待遇涉及劳动者的经济利益，而社保缴纳情况关系到劳动者的社会保障权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就要求转移单内容必须包含这些关键信息。

其次是法律风险方面。原用人单位有义务如实填写转移单内容，不能隐瞒或虚报劳动者的工作情况。如果原用人单位提供虚假信息，导致新用人单位做出错误的用人决策，原用人单位可能需要承担相应的法律责任。而新用人单位在接收转移单后，应当认真审核其内容，确保信息的真实性和完整性。若因新用人单位未认真审核而给劳动者造成损失的，新用人单位也可能要承担赔偿责任。例如，如果因为转移单中社保缴纳情况记录错误，导致劳动者社保权益受损，相关责任方需要对此负责。

再者是手续办理方面。劳动者要密切关注转移单的办理进度，确保原用人单位及时办理相关手续，将档案和社保关系顺利转移到新用人单位。一般来说，原用人单位应在规定时间内完成这些工作，否则劳动者有权要求其承担相应的违约责任。同时，劳动者自己也需要积极配合新用人单位做好入职手续的办理，提供必要的材料和信息。在整个过程中，劳动者要注意保存好转移单以及相关的手续文件，以备日后可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。

最后是权益保障方面。劳动者在拿到转移单后，要仔细核对上面的信息，确认自己的权益是否得到了充分保障。如果发现转移单上的内容与实际情况不符，或者存在损害自己权益的情况，应当及时与原用人单位或新用人单位沟通协商，要求其进行更正和处理。若协商不成，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。