企业职工一次性伤残补助金会过期吗？

企业职工一次性伤残补助金本身不存在过期一说，但申请领取该补助金是有时间限制的，并且整个流程有多个时间节点需要注意。

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据是《工伤保险条例》第十七条。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的期限，就可能无法认定工伤，进而影响一次性伤残补助金的领取。

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定也有相应的程序和时间要求。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以申请一次性伤残补助金。只要完成了前面的法定程序，在规定时间内认定为工伤和确定了伤残等级，那么符合条件的职工就有权获得一次性伤残补助金，一般不会过期。不过，各地在具体操作流程和时间安排上可能会有差异，建议及时关注当地社保部门的规定和要求，尽快完成相关申请流程。