因公突然调岗接受不了，辞职有失业险吗？

要判断因公突然调岗接受不了而辞职是否能领取失业险，需要依据相关法律规定，从领取失业保险金的条件来分析。

失业保险是社会保障体系的一部分，它能为失业人员在失业期间提供一定的经济保障，帮助他们度过困难时期。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于第一个条件“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”，只要你之前工作期间，单位和你自己都正常缴纳失业保险，并且累计缴费满1年，这个条件通常就满足了。

而第二个条件“非因本人意愿中断就业”比较关键。一般情况下，主动辞职被认为是因本人意愿中断就业，但在因公突然调岗这种情况下，要具体分析。如果公司的调岗行为不合理，例如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作地点大幅变更给劳动者造成极大不便、薪资待遇明显降低等，导致你不得不辞职，这种情况有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。比如，原岗位是办公室文员，突然调岗去做体力劳动且薪资降低，这种调岗就明显不合理。此时，你可以收集相关证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的工作内容对比、薪资变化等，向当地社保部门说明情况，申请认定为非本人意愿中断就业。

最后一个条件“已办理失业登记，并有求职要求”，只要你在辞职后，前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿，这个条件也是可以满足的。

综上所述，因公突然调岗接受不了而辞职是否能领取失业险，不能一概而论。你需要结合自身情况，看是否满足领取失业保险金的条件，尤其要重点判断是否属于非因本人意愿中断就业，必要时收集好证据向社保部门申请认定。