幼儿园不批辞职会有赔偿吗？

首先，我们来了解一下劳动者辞职以及赔偿相关的法律概念。劳动者的辞职权是受到法律保护的，在符合法律规定的情况下，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。赔偿则是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损失时，劳动者可以主张的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照法律规定的时间和方式提出辞职，那么无论幼儿园是否批准，到时间后你就可以离职。

如果幼儿园不批辞职且没有合法理由，而你又按照法定程序离职了，通常情况下，这不属于用人单位需要支付赔偿的情形。因为你是主动离职，主动解除劳动合同。

但是，如果存在一些特殊情况，比如幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，幼儿园不批辞职本身一般没有赔偿，但如果幼儿园存在上述违法情形，你以此为由解除劳动合同，就可以要求经济补偿。