劳动行政处罚程序有哪些？

劳动行政处罚指的是劳动行政部门对违反劳动法律、法规的用人单位或个人给予的制裁措施。下面来详细说一下劳动行政处罚的程序。

首先是立案阶段。劳动行政部门在发现用人单位或个人存在违反劳动法律法规的行为，或者接到相关的举报、投诉后，经过初步审查，认为有违法事实需要进行行政处罚的，就会予以立案。这里依据的是《劳动行政处罚若干规定》，该规定明确了劳动行政部门对于符合条件的案件应当及时立案。

接着是调查取证阶段。立案之后，劳动行政部门会展开调查，收集相关的证据。调查人员会通过询问当事人、证人，查阅有关资料，现场检查等方式来获取证据。在这个过程中，调查人员不得少于两人，并且要向当事人或者有关人员出示证件。这是为了保证调查的公正性和合法性，依据的是《中华人民共和国行政处罚法》中关于调查程序的规定。

然后是告知与听证阶段。劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。如果当事人要求听证，且符合听证条件的，劳动行政部门应当组织听证。比如当拟作出较大数额罚款等行政处罚时，当事人有权要求举行听证，这是保障当事人陈述、申辩权利的重要程序，依据同样是《中华人民共和国行政处罚法》。

之后是作出处罚决定阶段。劳动行政部门经过调查取证，根据不同情况，分别作出不同的决定。如果确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。作出行政处罚决定应当制作行政处罚决定书。

最后是送达与执行阶段。行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。如果当事人对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。