劳动仲裁立案后是否需要去打上班卡?
我申请了劳动仲裁,目前已经立案了。但我不太清楚之后还要不要像往常一样去公司打上班卡。不打吧,怕对仲裁有影响;打吧,又觉得麻烦,我想知道从法律角度来看,我到底需不需要去打上班卡呢?
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在劳动仲裁立案后是否需要去打上班卡,要分不同的情况来看。 首先,如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,并没有解除或终止,那么按照公司的正常规章制度,劳动者通常还是需要打上班卡的。因为只要劳动关系存在,劳动者就有遵守用人单位规章制度的义务,打上班卡是其中一项基本要求。这就好比你在一个团队里,大家都遵循一定的规则做事,你也不能例外。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。打上班卡就是遵守劳动纪律的一种体现。 其次,如果在劳动仲裁立案前,双方已经明确解除了劳动关系,或者仲裁请求就是要求解除劳动关系且有合理的依据,那么一般就不需要再去打上班卡了。例如,用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,这种情况下,劳动者与用人单位的劳动关系已经依法解除,自然无需再遵守用人单位关于上班打卡的规定。 此外,如果劳动仲裁的事项涉及到是否存在劳动关系的认定,那么打上班卡的记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据。如果劳动者不打上班卡,可能会影响这方面证据的收集。所以,在这种情况下,从证据收集的角度考虑,打上班卡是有必要的。 总之,劳动仲裁立案后是否打上班卡不能一概而论,要综合考虑劳动关系的状态、仲裁请求以及证据收集等多方面因素。建议劳动者在遇到这种情况时,及时咨询专业的法律人士,以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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