劳动仲裁立案后是否需要去打上班卡？

在劳动仲裁立案后是否需要去打上班卡，要分不同的情况来看。

首先，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，并没有解除或终止，那么按照公司的正常规章制度，劳动者通常还是需要打上班卡的。因为只要劳动关系存在，劳动者就有遵守用人单位规章制度的义务，打上班卡是其中一项基本要求。这就好比你在一个团队里，大家都遵循一定的规则做事，你也不能例外。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。打上班卡就是遵守劳动纪律的一种体现。

其次，如果在劳动仲裁立案前，双方已经明确解除了劳动关系，或者仲裁请求就是要求解除劳动关系且有合理的依据，那么一般就不需要再去打上班卡了。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系已经依法解除，自然无需再遵守用人单位关于上班打卡的规定。

此外，如果劳动仲裁的事项涉及到是否存在劳动关系的认定，那么打上班卡的记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据。如果劳动者不打上班卡，可能会影响这方面证据的收集。所以，在这种情况下，从证据收集的角度考虑，打上班卡是有必要的。

总之，劳动仲裁立案后是否打上班卡不能一概而论，要综合考虑劳动关系的状态、仲裁请求以及证据收集等多方面因素。建议劳动者在遇到这种情况时，及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。