劳动仲裁没钱付能否要求对方注册资金到位？

在劳动仲裁裁决后，如果公司没钱支付相应款项，劳动者是否可以要求公司的股东将注册资金到位，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下注册资金的概念。注册资金是公司在设立时，股东承诺向公司投入的资金数额。在认缴制下，股东可以在一定期限内分期缴纳注册资金。简单来说，就是股东可以不用一下子把钱都交齐，而是在规定的时间内慢慢交。

依据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，公司要以自己的全部财产来还债务，而股东在认缴出资的范围内对公司的债务负责。

如果公司没有钱支付劳动仲裁的款项，且股东的出资期限已经届满但尚未足额出资，那么劳动者可以通过法律途径要求股东在未出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这就好比股东承诺给公司的钱没给够，在公司还不起债的时候，股东就得把没给的钱拿出来还一部分。

但是，如果股东的出资期限还未届满，一般情况下，股东没有义务提前出资来偿还公司债务。不过，在一些特殊情形下，比如公司已经具备破产原因但不申请破产，或者在公司债务产生后，股东通过股东会决议等方式延长出资期限等，劳动者也可以要求股东提前出资承担责任。

所以，当遇到劳动仲裁后公司没钱支付的情况，劳动者需要先了解股东的出资情况，再根据具体情况决定是否要求股东将注册资金到位来支付款项。如果自己不太清楚具体的法律程序和要求，建议咨询专业的律师，通过合法的途径维护自己的权益。