劳动仲裁中法定代表人出庭需要什么手续？

在劳动仲裁中，法定代表人出庭参与案件处理是比较常见的情况。下面为你详细介绍一下法定代表人出庭通常需要办理的手续。

首先，法定代表人身份证明书是必不可少的。它是证明法定代表人身份的重要文件，其作用在于明确出庭人员在公司中的法定代表人地位。一般来说，法定代表人身份证明书需要包含公司的基本信息，如公司名称、统一社会信用代码等，还要有法定代表人的个人信息，像姓名、性别、年龄等，并且要加盖公司的公章。这一要求依据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照适用部分民事诉讼规则）第一百二十二条规定，起诉必须符合一定条件，其中就包括要有明确的原告和被告，法定代表人身份证明书有助于确定被告公司的代表身份。

其次，授权委托书也可能需要。虽然法定代表人本身就代表公司，但在某些情况下，为了更清晰地界定其权限范围，可能还是需要出具授权委托书。授权委托书要明确法定代表人的代理权限，比如是否有权进行和解、调解等。在内容上，要写明公司名称、法定代表人姓名、委托事项、委托权限等信息，并加盖公司公章和法定代表人的签字或盖章。

另外，法定代表人本人的有效身份证件也需要携带，例如身份证。这是为了证明其个人身份，与法定代表人身份证明书相互印证。在劳动仲裁开庭时，仲裁庭会对法定代表人的身份进行核实，所以身份证件是核实身份的关键依据。

在劳动仲裁前，建议法定代表人提前了解仲裁庭的具体要求，因为不同地区的仲裁机构可能会有一些细微的差异。可以通过电话咨询仲裁机构，或者查看其官方网站上公布的相关办事指南，以确保手续准备齐全，顺利参与劳动仲裁。