劳动仲裁中公司方要补充什么材料，否则会被视为缺席？

在劳动仲裁中，公司方如果不按照规定补充相关材料，是可能会被视为缺席的。以下为您详细介绍相关情况。

首先，我们要明确“视为缺席”的含义。在劳动仲裁里，“视为缺席”就是指当事人（这里是公司方）没有正当理由，不提交相关材料或者不出庭参加仲裁审理，仲裁庭就会按照缺席来处理案件。这种情况下，仲裁庭依然会根据现有的证据和事实进行裁决，而公司方就失去了当庭陈述、举证、质证等重要权利，很可能面临对自己不利的裁决结果。

接下来看看公司方可能需要补充的材料。

其一，身份证明材料。公司需要提供有效的营业执照副本复印件，这就相当于公司的“身份证”，能证明公司的主体资格。同时，要提交法定代表人身份证明书，明确代表公司参加仲裁的法定代表人是谁，并且附上法定代表人的身份证复印件，以证实其身份。如果公司委托了代理人参加仲裁，还得有授权委托书，上面要详细写明委托的事项和权限范围，以及代理人的身份证明材料，这样才能确保代理人有资格代表公司进行相关仲裁活动。

其二，证据材料。证据是仲裁中非常关键的部分。公司要提供与劳动争议相关的各种证据。比如，如果是因为员工违反公司规章制度而引发的争议，公司需要提供完整的规章制度文本，并且要证明该规章制度是经过合法程序制定的，像经过了职工代表大会或者全体职工讨论等。同时，要有证据证明员工知晓该规章制度，比如有员工签字确认的规章制度学习记录等。要是涉及工资支付问题，公司得提供工资发放记录，包括工资表、银行转账凭证等，以此来证明公司已经按照规定支付了员工工资。另外，考勤记录也是重要的证据，它能反映员工的出勤情况，公司需要提供真实、准确的考勤表等相关材料。

其三，答辩书。答辩书是公司针对员工仲裁请求所做的回应和说明。在答辩书中，公司要清晰地阐述自己的观点和理由，对员工提出的各项仲裁请求进行反驳或者认可。比如，如果员工要求支付加班费，公司在答辩书中要说明是否存在加班情况、加班的认定标准以及是否已经支付了相应的加班费等内容。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。所以，公司方一定要重视补充材料这件事，按照仲裁庭的要求及时、完整地提交相关材料，避免被视为缺席而遭受不利的仲裁结果。

总之，在劳动仲裁中，公司方有义务配合仲裁庭的工作，提供充分的材料以保障自身的合法权益。如果对具体需要补充的材料还有疑问，也可以及时与仲裁庭沟通，获取准确的指导。