劳动仲裁纠纷申请期限是多久？
共1位律师解答
劳动仲裁纠纷申请期限是一个在劳动争议解决过程中非常重要的问题，它关乎着劳动者维护自身合法权益的时间范围。 首先，我们来明确一下劳动仲裁纠纷申请期限的具体时长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来讲，就是劳动者发现自己的劳动权益受到公司侵害的那一天，或者从常理推断应该发现权益被侵害的那一天。 不过，法律也考虑到了一些特殊情况。在仲裁时效期间内，如果出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向公司提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉公司的违法行为；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司承诺会支付拖欠的工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，一旦出现这些中断情形，之前已经过去的时效期间就不算了，要重新开始计算一年的时效。 另外，还有一种情况是仲裁时效的中止。如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，比如发生自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，或者劳动者突发重大疾病无法行动等，使得劳动者不能在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这就好比时钟暂停了，等导致暂停的原因消除后，时钟接着原来的时间继续走。 此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保障劳动者在劳动关系存续期间，不会因为担心仲裁时效问题而不敢追讨劳动报酬。 综上所述，劳动者在遇到劳动纠纷时，一定要清楚劳动仲裁纠纷申请期限的相关规定，及时维护自己的合法权益。在时效期间内，合理利用法律赋予的权利，通过合法途径解决劳动争议。同时，也要关注时效中断和中止的情形，确保自己的权益在法律规定的范围内得到有效保障。
大家都在问 
立即联系