劳动仲裁侵权赔偿的金额是多少？

劳动仲裁中的侵权赔偿金额，需要根据不同的侵权情形来确定。下面为您详细介绍几种常见情形：

首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，而违法解除的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

其次是用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。例如，公司拖欠您 2 个月工资共 10000 元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要额外支付您 5000 - 10000 元的赔偿金。

另外，用人单位侵害劳动者人身权益造成损害的，比如因工作环境不安全导致劳动者受伤等。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，劳动仲裁侵权赔偿金额要根据具体的侵权事实、证据以及相关法律规定来综合确定。