劳动保障制度废止会有什么影响？

劳动保障制度是国家为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列规则和措施，它涵盖了就业、工资、工时、休息休假、社会保险等多个方面。一旦劳动保障制度废止，会在诸多层面产生重大影响。

从劳动者权益角度来看，工资支付方面会陷入极大的不确定性。劳动保障制度规定了最低工资标准，这确保了劳动者付出劳动后能获得基本的收入保障。若制度废止，企业可能随意压低工资，劳动者很难通过有效的途径要求合理的薪资。就好比原本有个最低的工资底线，大家都在这个底线之上谈工资，底线没了，劳动者在工资谈判中就会处于更弱势的地位。相关法律依据如《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

休息休假权益也会受到严重侵害。劳动保障制度明确了劳动者的工作时间和休息休假权利，例如每天工作不超过8小时，每周至少休息1天等。制度废止后，企业可能会无限制地延长劳动者的工作时间，且不给予相应的加班费或补休。这不仅会损害劳动者的身体健康，还会影响劳动者的生活质量。依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

社会保险方面，劳动保障制度强制企业为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。制度废止后，企业可能会停止为劳动者缴纳社保，劳动者将面临巨大的风险。比如，生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金维持生活等。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从社会层面来说，劳动保障制度废止可能会加剧社会的贫富差距和不稳定因素。大量劳动者权益受损，可能导致社会矛盾激化，影响社会的和谐与稳定。同时，也会影响劳动力市场的健康发展，降低劳动者的工作积极性和生产效率，对整个经济的发展产生负面影响。