劳动保障制度废止会有什么影响？

最近在找工作，准备和公司签合同，突然听到有人说《劳动合同法》好像废止了。我就有点担心，要是废止了，那我们劳动者的权益该怎么保障啊？所以想问问，《劳动合同法》到底有没有被废止呢？

我在一家小公司上班，公司一直没给我交社保。我担心这样下去我的劳动保障会不会就没了。我不太懂法律，就想知道公司不交社保，是不是真的会取消我的劳动保障啊？这对我以后的权益影响大不大呢？

我在一家公司上班，最近发现公司存在不给加班费、不按规定缴纳社保等情况，感觉公司违反了劳动保障法律。我想知道这种情况下用人单位会受到什么处理，我的权益又该如何保障呢？

我是一名普通劳动者，最近感觉公司在加班工资、休假等方面好像侵害了我的权益。我想了解下我国有哪些法律是专门保护我们劳动者权益的，这样我心里有个底，也知道该依据什么来维护自己的权益。

我在网上看到消息说劳动保障制度马上要废止了，心里特别慌。我是普通上班族，一直靠着劳动保障制度保障自己的权益，要是废止了，以后工作没保障可咋办。我就想问问这消息是不是真的呀？

我在一家公司上班，对人力资源管理方面的一些操作，比如招聘、培训等不太清楚合不合法。还有社会保障这块，公司给我缴纳社保的情况我也不太明白，想了解下人力资源与社会保障到底有哪些法律规定来保障我们劳动者权益。

我在处理一些劳动纠纷问题，之前一直依据《中华人民共和国劳动法》。但最近听人说这部法律废止了，有点懵。我想知道这是不是真的呀？要是废止了，那我们处理劳动相关问题依据什么法律呢？

我在一家公司上班，发现公司存在不按时发工资、不给员工缴纳社保等情况，我怀疑公司违反了劳动保障方面的法律法规。我想知道用人单位这种违反劳动保障法律、法规或者规章的行为会有什么后果，我作为员工该如何维护自己的权益。

我在一家公司上班，对于工资发放、社保缴纳这些人力资源社会保障方面的内容不太清楚。想知道公司在这些方面应该遵循什么样的规定，我的权益如何保障，比如社保缴纳的比例、工资发放的时间和方式等，希望了解一下相关法律知识。

我现在在一家公司上班，很担心劳动保障制度有一天会被废止。一旦废止，我们劳动者的权益就没保障了。我想了解下从法律层面看，劳动保障制度有没有可能被废止呢？它要是废止会有啥流程不？

我在工作中感觉自己的权益经常受到侵害，比如加班没有加班费，公司随意辞退员工等，可当我想用劳动法维权时，又感觉困难重重。所以我特别疑惑，中国劳动法到底能不能保障劳动者权益，它是不是个废法呢？

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新规定了，但是我不太清楚具体内容。我想知道这些新规定会对我和公司之间的权益和义务产生什么影响，比如工资待遇、加班时长、休假制度这些方面，希望能了解一下。

我在工作中遇到了一些和人力资源、社会保障相关的问题，比如工资发放、社保缴纳等。我想了解一下在中华人民共和国的法律体系里，关于人力资源和社会保障都有哪些具体的规定，这些规定能如何保障我的权益。

我在找工作和工作过程中，遇到了很多和人力资源社会保障有关的问题，比如劳动合同签订、社保缴纳这些。我想了解下我国在人力资源社会保障方面都有哪些具体的规定，这些规定能保障我哪些权益，又对企业有什么要求呢？

我不太清楚我国社会保障制度具体涵盖的内容，想了解下它都包括哪些方面，这些方面对我们日常生活有什么影响，在什么情况下可以用到。希望能有专业的解答，让我对社会保障制度有更清晰的认识。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新政策了，我不太清楚具体有哪些变化。我想了解这些新政策对我们劳动者有啥影响，比如在工资待遇、加班规定、休假制度这些方面有没有新的说法，所以来问问。

我在一家小公司上班，最近听同事说劳动保障制度好像废止了，也不知道是不是真的。我担心这会影响我的权益，比如社保、加班工资啥的。我就想问问，劳动保障制度到底还有没有效啊？

我所在的公司原本有完善的劳动保障制度，但最近却突然宣布废除了。我不太明白为什么会这样，是政策不允许，还是公司有其他考虑呢？我想了解一下，劳动保障制度废除一般都有哪些原因，这样我心里也能有个底。

我一直都有按时缴纳社保，最近听到一些传言说社保可能会取消，心里有点慌。我就想知道，从法律层面来讲，社保到底有没有可能被取消呢？我缴纳社保也是为了以后有个保障，如果取消了那可怎么办啊。

我在一家公司上班，感觉自己的劳动权益好像没得到很好保障，但又不太确定。想了解下劳动权保障具体体现在哪些方面，这样我就能对照看看公司有没有侵犯我的权益了。