劳动保障制度废除的原因是什么？

劳动保障制度是为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的一系列规则和措施。正常情况下，劳动保障制度是国家层面保障劳动者权益的重要制度，不会随意废除，但企业可能存在废除自身制定的劳动保障相关细则等情况。

从法律角度来看，劳动保障制度有坚实的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的权益保护、企业的用工规范等方面做了详细规定。

一般来说，企业废除自身的劳动保障相关细则可能有以下原因。一方面可能是经济因素。如果企业经营陷入困境，面临严重的资金周转问题，为了降低运营成本，可能会选择废除部分劳动保障措施。例如企业订单大幅减少，营收急剧下降，为了维持生存，只能削减开支。另一方面可能是政策法规变化。当国家出台新的劳动政策法规，企业原有的劳动保障细则与之冲突时，企业可能会废除旧的制度。例如新法规放宽了某些岗位的工作时间限制，企业可能会调整相应的保障措施。

不过，企业废除劳动保障相关细则也需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业未经合法程序就废除劳动保障制度，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。