公司会如何卡员工的社保？

公司“卡”员工社保通常有以下几种常见情况及对应的法律分析。

首先是不按规定时间缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。有些公司可能会故意拖延，比如员工入职几个月后才开始缴纳社保，这会导致员工在这期间无法享受相应的社保待遇。例如在这期间员工生病就医，就不能使用医保报销，给员工带来经济损失。

其次是不按实际工资基数缴纳社保。依据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位缴纳社保费的基数应是本单位职工工资总额。但部分公司为了节省成本，会按照当地最低工资标准或者低于员工实际工资的数额来缴纳社保。这样一来，员工退休后领取的养老金会比按实际工资缴纳时少很多，因为养老金的计算与缴费基数密切相关。而且在发生工伤、失业等情况时，员工获得的赔偿和待遇也会相应减少。

还有就是拒绝为员工办理社保减员手续。当员工离职时，公司有义务及时办理社保减员。如果公司故意拖延或者拒绝办理，会影响员工在新单位正常参保。根据相关规定，员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不履行这一义务属于违法行为，员工可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的权益。

另外，还有可能存在隐瞒社保政策信息的情况。有些公司可能不会向员工详细说明社保的相关政策和福利，导致员工对自己应享有的权益不了解。比如生育保险，员工不知道自己符合哪些报销条件，就可能错过申请报销的时间，无法享受应有的待遇。这种行为同样侵犯了员工的知情权和合法权益。