停缴社保的厂子会导致厂子倒闭吗？

首先，我们来理解一下社保的概念。社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于厂子来说，为员工缴纳社保是它应尽的法律义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，厂子停缴社保首先面临的是行政责任，也就是要被责令补缴和缴纳滞纳金，如果不及时处理还会被罚款。

从实际影响来看，停缴社保可能会引发一系列连锁反应。一方面，员工的合法权益受到侵害，他们可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。这不仅会给厂子带来法律纠纷，还会影响厂子的声誉和正常生产经营秩序。另一方面，长期不缴纳社保也反映出厂子可能存在资金困难等问题。如果资金链断裂，无法正常运营，那么厂子确实有可能面临倒闭的风险。

然而，停缴社保并不必然导致厂子倒闭。如果厂子能够及时认识到问题，积极筹措资金补缴社保费用，改善经营状况，还是有可能避免倒闭的命运。所以，停缴社保是一个危险信号，但不是厂子倒闭的直接原因，它更多是反映出厂子在经营管理上可能存在的问题。