公司中途不交社保怎么办？

当公司中途不交社保时，这是明显损害员工合法权益的行为。下面我们从多个方面来分析你可以采取的措施。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就明确了公司为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务，中途停止缴纳属于违法行为。

其次，你可以先尝试与公司进行沟通协商。心平气和地向公司人力资源部门或者管理层反映情况，说明按时缴纳社保是他们的法定义务，询问停止缴纳的原因，要求公司尽快恢复正常缴纳。说不定这只是公司在操作上的失误或者遇到了一些暂时的困难，通过沟通就可以解决问题。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门详细说明公司中途停止缴纳社保的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行核查。你可以向他们反映公司的问题，要求其督促公司补缴社保费用。

如果上述途径都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。