居家隔离三天扣工资合法吗？
我因为疫情防控要求居家隔离了三天，结果发工资的时候发现这三天的工资被扣除了。 我不太明白公司这么做合不合法，想了解一下从法律角度来看，居家隔离三天就扣工资这种行为到底正不正规呢？
张凯执业律师
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在法律层面，居家隔离三天扣工资一般是不合法的。
首先，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。居家隔离属于政府实施隔离措施的一种情形，员工不能提供正常劳动并非自身主观原因导致，所以企业不能随意扣除这期间的工资。
其次，从公平合理的角度来看，员工是按照政府的防疫要求进行居家隔离，这是为了全社会的公共利益。如果企业因为员工遵守规定而扣工资，对员工来说是不公平的，也不利于鼓励员工积极配合防疫工作。
不过，如果员工在居家隔离期间，企业安排了可以在家完成的工作，而员工未按照要求完成工作任务，企业可以根据规章制度和劳动合同的约定，适当调整相应的工资待遇，但这需要有明确的规定和证据支持。并且，企业扣工资的行为必须符合法定程序和限度，不能随意克扣。如果企业违反规定扣发工资，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。