申请人申请劳动仲裁需要什么资料？
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申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在申请时，需要准备好相关的资料，下面为你详细介绍。 首先是身份证明资料。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。这就好比我们去办事需要证明自己是谁一样，劳动仲裁中也需要明确双方的身份信息。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 其次是仲裁申请书。仲裁申请书应当详细载明仲裁请求和所根据的事实、理由。要写清楚你和用人单位之间发生了什么劳动纠纷，你的诉求是什么，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。一般来说，仲裁申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。并且要保证申请书内容真实、准确，否则可能会影响仲裁结果。 再者是证明劳动关系的材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明，例如同事的证人证言、工作中的邮件往来等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。 另外，支持仲裁请求的证据材料也很重要。如果你要求支付加班费，就需要提供加班的证据，如加班审批单、考勤记录等；如果你要求工伤赔偿，就需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。证据材料要尽可能的充分、有效，并且要按照仲裁委的要求进行整理和提交。 最后，其他可能需要的材料。比如用人单位的工商登记信息等，这些信息可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。不同地区的仲裁委可能还会有一些其他的要求，建议在申请仲裁前先咨询当地的仲裁委，确保资料准备齐全。总之，申请劳动仲裁时准备好相关资料，能够提高仲裁的效率，更好地维护自己的合法权益。
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