劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪些资料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面为您详细介绍劳动仲裁案件的立案条件和需要提交的资料。

立案条件方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，申请劳动仲裁首先要在这个时效期内。同时，根据该法第二条规定，立案需要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有这些范围内的争议才可以立案。此外，申请人还需有明确的仲裁请求和事实理由，被申请人也要明确，并且属于该仲裁委员会的受理范围。

在需要提交的资料上，首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由等内容。一般要准备一式三份，其中两份由仲裁委留存，一份由申请人自己留存。其次，要提供申请人的身份证明，比如身份证原件及复印件。若申请人是用人单位，就要提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。再者，劳动关系证明材料也必不可少，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位之间存在劳动关系。另外，如果有相关的证据材料，比如证人证言、书证、物证等，也应一并提交。证据材料最好有目录和说明，方便仲裁委审理。最后，若委托了代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。总之，在申请劳动仲裁时，一定要按照要求准备好相关资料，以确保案件能够顺利立案。