劳动仲裁中对方没签合同该怎么赔偿？

在劳动仲裁中，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。这背后涉及到的是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日，这期间用人单位需要支付双倍工资给你。比如你是1月1日入职，公司到3月1日都没和你签合同，那么从2月1日到3月1日这一个月，公司就得额外再支付你一份工资，加上原本的工资，你就能拿到双倍工资。

需要注意的是，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着你和单位之间已经形成了一种相对稳定的劳动关系。

在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在仲裁时，你的诉求才能得到更好的支持，以维护自身的合法权益。