劳动仲裁时公司工资怎么算？

在劳动仲裁中计算公司应支付给员工的工资，是一个比较关键且复杂的问题，以下为您详细解释。 首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。 对于计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。一般就是用每小时或每天的工资标准乘以实际工作时间。例如，某员工每小时工资20元，一个月工作160小时，那么他这个月的计时工资就是20×160 = 3200元。 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。比如，制作一个产品的计件单价是5元，员工一个月制作了500个合格产品，那么他的计件工资就是5×500 = 2500元。 奖金方面，像绩效奖金、年终奖等，应根据公司的相关规章制度以及劳动合同的约定来计算。如果公司规定了绩效奖金与员工的业绩挂钩，达到一定业绩指标就能获得相应奖金，那么在仲裁时就要按照这个规定来核算。 加班加点工资的计算，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也有相应的规定。例如，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。 在劳动仲裁中计算工资时，要以实际发放的工资记录、劳动合同、公司规章制度等作为依据。如果用人单位不能提供工资支付凭证等证据，那么就要承担不利后果，按照劳动者主张的工资数额来认定。总之，劳动仲裁计算工资需要综合多方面因素，严格按照相关法律法规来进行。