劳动仲裁调解与诉讼维权速查是怎样的？

在劳动纠纷中，劳动仲裁调解和诉讼维权是劳动者常用的法律途径。下面为你详细介绍两者的速查信息。

首先是劳动仲裁调解。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据自愿、合法的原则，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方法，促使双方当事人达成和解协议的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

劳动仲裁调解的流程一般如下：当事人向调解组织提出调解申请；调解组织受理后，会安排调解员对双方进行调解；如果调解成功，双方达成调解协议，该协议具有合同效力，双方应当履行；如果调解不成，当事人可以在规定的时间内申请仲裁。申请仲裁时，当事人需要提交仲裁申请书及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

接下来是劳动诉讼维权。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定。劳动诉讼的流程相对复杂一些，一般包括立案、审理、判决等环节。

在立案阶段，原告需要向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会对这些材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。在审理过程中，法院会组织双方进行举证、质证和辩论。最后，法院根据查明的事实和法律规定作出判决。整个劳动诉讼过程可能会比较漫长，需要当事人有足够的耐心和时间。

无论是劳动仲裁调解还是诉讼维权，都需要当事人积极收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，在处理劳动纠纷时，建议当事人尽量通过协商、调解等方式解决，避免矛盾进一步激化。